직원 혜택과 직원 서비스의 차이점

고용주는 직원에게 다양한 혜택을 제공 할 수 있습니다. 혜택은 직원들이 다른 방법으로는 스스로 충족 할 수없는 기본적인 요구 사항을 충족 할 수 있도록 설계되었습니다. 예를 들어, 높은 건강 보험 비용은 종종 고용주가 직원의 보험료에 기여함으로써 상쇄됩니다.

직원 서비스는 직원 혜택이지만 고용주가 직원들에게 충성도를 심어주기 위해 제공하는보다 구체적인 형태의 직원 혜택입니다. 중소기업 소유주는 직원에게 제공 할 혜택과 서비스를 결정해야합니다. 제한된 자원으로 일부는 더 저렴한 직원 서비스로 값 비싼 혜택을 상쇄 할 수 있습니다.

직원 서비스 란 무엇입니까?

직원 서비스에는 고용주가 직원에게 혜택을 제공하기 위해 필요하다고 생각하는 모든 것이 포함될 수 있습니다. 직원 서비스에 포함될 수있는 것에 대한 실제 제한은 없습니다. 일부 회사는 직원에게 카페테리아 및 이벤트 케이터링 서비스를 제공합니다. AIHR Digital에 따르면 다른 곳은 커피 숍, 사내 체육관 또는 기념일 선물을 제공합니다. 직원 서비스는 진정한 혜택보다 편리합니다.

예를 들어 바쁜 기업 사무실에서는 직원에게 드라이 클리닝 픽업 서비스를 제공 할 수 있습니다. 원격지에있는 고용주는 직장을 오가는 셔틀 서비스를 제공 할 수 있습니다. 서비스 유형은 각 고용주에 따라 다릅니다. 소기업 소유주는 현장 보육과 같은 직원 서비스를 사용하여 잠재적 인 직원에게 자신의 위치를 ​​더 매력적으로 만들 수 있습니다.

직원 혜택이란 무엇입니까?

Money Zine에 따르면, 직원 혜택은 많은 사람들과 그 가족에게 필수적인 경향이 있다는 점에서 직원 서비스와 다릅니다. 기본 보험 요구 사항은 많은 직원 혜택 플랜으로 처리됩니다. 고용주가 제공하는 보험 옵션에는 건강 보험이 포함될 수 있지만 생명 보험, 사고 사망 및 장애 보험, 치과 보험 및 실업 보험도 포함될 수 있습니다.

다른 유형의 혜택에는 일반적으로 401 (k) 형태의 퇴직 계획 또는 기타 적격 과세 유예 계획이 포함됩니다. 직원 서비스는 혜택으로 간주 될 수 있지만 일반적으로 선택 사항이며 구직자가 구직 활동을 수행 할 때 먼저 무엇을 찾는 지 반드시 필요한 것은 아닙니다.

혜택 및 서비스의 중요성

직원을위한 혜택과 서비스는 회사 문화에서 중요한 역할을합니다. 직원의 경우 이러한 조항은 고용주에 대한 충성심을 조성하고 고용주가 자신의 안녕을 돌보고 있음을 나타낼 수 있습니다. 건강 보험 및 퇴직 계획과 같은 직원 혜택도 고용주에게 세금 혜택을 제공합니다. 직원들은 또한 세금 유예 퇴직 계획을 통해 이러한 방식으로 혜택을받습니다. 몇 가지 기본적인 직원 서비스를 포함하는 신중하게 구현 된 복리 후생 계획은 긍정적 인 비즈니스 문화를 만드는 데 크게 도움이됩니다.

장점과 단점

중소기업 소유자는 보상 패키지의 일부로 구현하기 전에 직원 혜택 및 서비스의 장단점을 고려해야합니다. 직원 복리 후생 패키지는 비용이 많이들 수 있지만 사업주에게 세금 공제 혜택을 줄 수 있습니다. 사업주는 제공 할 수있는 혜택이 제한 될 수 있으며 가장 포괄적 인 혜택 패키지를 제공하기 위해 다른 사업주와 경쟁해야 할 수 있습니다.

직원 서비스는 제공하는 추가 특전으로 인해 덜 포괄적 인 복리 후생 패키지가 더 관대 한 것처럼 보일 수있는 잠재력을 가지고 있습니다. 직원 서비스는 고용주에게도 비용이 많이들 수 있습니다. 직원 서비스가 제공되는 혜택의 일부인 사업체에서는 고용주가 서비스가 너무 비싸더라도 서비스를 삭감하기 어려울 수 있습니다.