일반적인 직장 윤리 위반

사업주로서 취할 수있는 가장 중요한 조치 중 하나는 서면 윤리 강령을 설정하는 것입니다. 이는 여러 형태의 비 윤리적 인 직장 행동의 발생을 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 비 윤리적 인 행동은 사무용품을 훔치는 것에서부터 많은 돈으로 사업을 속이는 것까지 다양합니다.

고용주 협박

2005 년 전국 기업 윤리 연구에서는 직장에서 가장 흔한 형태의 윤리 위반으로 고용주 협박을 언급했습니다. 캐나다 산업 안전 보건 센터 (Canadian Center for Occupational Health and Safety)에 따르면, 괴롭힘이라고도 알려진 협박은 일반적으로 고용주가 직원을 대상으로 한 언어 적 학대 패턴을 포함합니다. 고용주는 직원을 모욕하여 자신의 권한을 주장하려고합니다.

안전 위반

작업장 안전과 관련하여 윤리적 위반이 발생할 수 있습니다. 2005 년 전국 기업 윤리 연구에 따르면 조사 대상 직원의 16 %가 작업장 안전 규정 위반을 목격했습니다. 확립 된 안전 절차를 따르지 않으면 다른 직원의 건강이나 생명까지 위험에 빠뜨릴 수 있습니다. 안전 모나 기타 안전 장비를 착용하지 않는 단순한 것조차도 근로자 부상을 초래할 수 있으며, 이는 생산성 손실과 근로자 보상 청구의 지불 가능성까지 고용주에게 영향을 미칠 수 있습니다.

시간 도용

시간 도용은 더 미묘한 형태의 비 윤리적 인 행동 일 수 있습니다. 국제 보호 책임자 재단 (International Foundation for Protection Officers)에 따르면, 일반적인 형태의 시간 절도는 늦은 도착이나 이른 출발을 은폐하기 위해 시간표 나 시간표를 변경하거나 일하는 대신 냉수 기 주위에 서있는 것입니다. 시간 절도에는 업무와 관련이없는 웹 사이트를 보거나 친구에게 이메일을 보내는 시간도 포함됩니다.

훔침

윤리 위반에는 사무용품 및 컴퓨터 장비를 포함한 항목을 훔치는 것도 포함될 수 있습니다. 회사 재정에 접근 할 수있는 직원은 현금을 훔치거나 "창의적인 회계"를 돈을 횡령하는 수단으로 사용할 수 있습니다. 근로자는 사업체에서 물건을 훔칠 수도 있습니다. International Foundation for Protection Officers는 제품 디스플레이가 직원 도난의 빈번한 표적이라고 지적합니다.

비행

직장에서의 비행은 여러 형태로 나타날 수 있습니다. 일반적인 종류로는 성희롱 또는 연령, 인종 또는 성별 편견과 같은 차별적 관행이 있습니다. 2005 년 전국 기업 윤리 연구에 따르면 직원의 12 %가 직장에서 차별이 발생했다고보고했으며 9 %는 성희롱이 발생했다고보고했습니다.