계약 노동 대. 종업원

고용을 계획하는 사업주에게는 독립 계약자와 직원의 차이를 아는 것이 필수적입니다. 근로자와 고용주 간의 사업 관계는 고용 세에 영향을 미치며 누군가를 독립 계약자로 잘못 분류하면 비용이 발생할 수 있습니다. 국세청에는 세무 목적으로 근로자를 분류하기위한 사전 결정된 체크리스트가 아닌 일련의 지침이 있습니다. 근로자는 직원, 법정 직원, 법정 비 직원 또는 독립 계약자로 간주 될 수 있습니다.

직원

분류는 사업주가 근로자에 ​​대해 얼마나 많은 통제권을 가지고 있는지에 중점을 둡니다. 작업 수행 방법에 대한 세부 정보를 지정하면 작업을 완료 한 사람이 직원입니다. 물품을 구입하고 지불 처리 방법을 결정하면 근로자가 직원으로 간주 될 가능성이 더 높습니다. 사업에서 근로자의 역할의 이점과 중요성은 다른 중요한 요소입니다.

법정 근로자

법정 직원은 특정 고용 세 상황에서 직원으로 취급 될 수있는 독립 계약자입니다. 그는 귀하를 위해 정기적으로 일해야하며 비 운송 용품에 많은 투자를하지 않았어야합니다. 면허가있는 부동산 중개인과 직접 판매자는 법정 비 직원으로 간주 될 수 있습니다. 법정 비 직원은 세금 목적 상 자영업자로 간주됩니다. 단, 대부분의 소득은 시간당 급여가 아닌 판매에서 발생합니다. 직원으로 대우받지 않기로 합의한 계약서에 서명해야합니다.

독립 계약자

독립 계약자는 일반적으로 다양한 고객으로부터 일자리를 찾습니다. 그들은 시간이 아닌 프로젝트별로 지불됩니다. 일정 시간을 기준으로 지급액을 계산 한 경우에도 근로자는 추정 된 금액보다 더 많거나 적은 시간 내에 작업을 완료하더라도 동일한 금액을 지급받습니다.

고용 세

직원 급여에서 연방 소득세를 원천 징수하는 것 외에도 Medicare 및 사회 보장을 원천 징수하고 원천 징수 된 금액과 일치시켜야합니다. 또한 다른 세금과는 별도로 연방 실업 세 (FUTA)를 지불해야합니다. 독립 계약자는 양식 W-9를 작성하여 귀하에게 반환하여 납세자 식별 번호를 제공해야합니다. 또한 1 월 31 일까지 1099-MISC 양식을 독립 계약자에게 제출해야합니다.이 양식은 독립 계약자의 W-2 버전입니다.

SS-8 양식

모든 정보를 검토 한 후에도 여전히 근로자와의 비즈니스 관계에 대해 확신이 서지 않는 경우 양식 SS-8, 연방 고용 세 및 소득세 원천 징수 목적을위한 근로자 상태 결정 양식을 작성하십시오. 국세청은 근로자의 지위를 공식적으로 판단합니다. 근로자는이 양식을 IRS에 제출할 수도 있습니다.

오 분류

정당한 이유없이 근로자를 잘못 분류하면 고용 세를 납부해야 할 수 있습니다. 항소 절차를 통해 귀하의 비즈니스 관계가 고용주와 직원의 관계가 아니라는 증거로 청구에 대응할 수 있습니다. 잘못 분류 된 근로자는 양식 8919, 미 징수 사회 보장 및 임금에 대한 메디 케어 세금을 작성하여 IRS에 제출할 수 있습니다.