순 지불 보너스에 대한 세금 계산 방법

사업을 경영하는 경우, 보너스 지급은 직원들이 웃을 수있는 확실한 방법입니다. 기본적으로 보너스는 직원이 일반적으로받는 것 이상의 보상입니다. 급여 또는 시간당 임금이 과세되는 것처럼 보너스도 과세됩니다. 고용주는 순 급여 보너스를 결정하기 위해 총 보너스 급여에서 세금을 공제해야합니다. 일반적으로 고용주는 급여 계산기 또는 특수 보너스 계산기 소프트웨어를 사용하여 보너스 금액에 대한 세금을 계산합니다. 그러나 정확도를 보장하기 위해 계산이 수행되는 방법에 익숙해야합니다. 국세청에는 반드시 따라야하는 보너스 지급에 관한 몇 가지 특별한 규칙이 있습니다.

보너스 지불 기본 사항

보너스는 직원의 정규 수입에 추가로 지급되는 재정적 보상입니다. 상여금은 채용 과정의 일부로 현직 직원 또는 임원과 예비 직원에게 지급 될 수 있습니다. IRS는 보너스를 보충 소득으로 분류합니다. 이는 수수료, 퇴직금, 소급 급여 인상, 체납 및 미사용 병가에 대한 현금 지불과 같은 고용 보상 범주에 보너스를 부여합니다. 초과 근무 수당조차도 직원이 일반적으로받는 소득의 일부가 아니기 때문에 보충 소득으로 간주됩니다.

고용주는 여러 가지 이유로 보너스를 지급합니다. 회사는 뛰어난 업무 성과를 보여준 직원에게 종종 보너스 급여를 수여합니다. 때로는 고용주가 근로자가 특정 프로젝트 목표를 달성하도록 장려하고 해당 목표를 성공적으로 완료하기 위해 보너스 지급을 제공하고자합니다. 특정 직업에 대한 새로운 근로자를 모집하거나 소중한 직원을 유지하기 위해 보너스가 제공 될 수 있습니다.

보너스는 별도의 지급으로 지급되거나 직원의 정기 급여에 추가 될 수 있습니다. 고용주는 주어진 상황에 가장 적합한 접근 방식을 선택할 수 있습니다. 그러나 IRS는 어떤 접근 방식이 사용되는지에 따라 다른 원천 징수 방법을 요구합니다. 상여금이 정기 급 또는 임금과 별도로 지급되는 경우 백분율 방식을 사용합니다. 정규 급여에 보너스가 추가되면 집계 방법이 필요합니다.

백분율 또는 보너스 세율 방법

별도로 지급하여 직원에게 보너스를 지급하는 경우 직원의 정규 급여에 적용되는 동일한 급여세를 모두 계산하고 원천 징수해야합니다. 그러나 IRS는 대부분의 보너스에 적용되는 25 %의 보너스 세율을 설정합니다. 직원이 1 백만 달러 이상의 보너스를 받으면 1 백만 달러 이상의 연방 소득세를 39.6 %의 세율로 원천 징수해야합니다.

직원이 별도의 지불금으로 지급 된 $ 1,000 보너스를 받았다고 가정합니다. 사회 보장은 총 보너스 지급액의 6.2 %로 계산되며 Medicare는 1.45 %의 비율로 보류됩니다. 이 두 세금을 합하면 $ 1,000 보너스에 대해 $ 76.50이됩니다. 보너스 세율을 사용하면 $ 250 연방 소득세 원천 징수액이 있습니다. 이 세금을 빼면 $ 673.50의 보너스 순 지급이됩니다. 직원이 해당 연도에 이미 $ 128,400 이상의 소득을 올린 경우 2018 년 기준 사회 보장 세 소득 한도이므로 사회 보장 세가 원천 징수되지 않습니다. 계속해서 메디 케어 세금을 원천 징수하십시오. 주 및 지방 소득세도 원천 징수해야 할 수 있습니다.

집계 방법

고용주는 직원의 정규 급여에 보너스 급여를 추가하기로 결정할 수 있습니다. 이 경우 보너스 세율은 사용되지 않습니다. 대신 급여 세가 계산되고 원천 징수 될 때 보너스 금액이 다른 보상과 합산됩니다. 직원이 수당을 원천 징수하고 총 급여에서 기타 공제를 뺀 후 2 주 동안 근무하는 동안 $ 2,000의 정규 과세 소득이 있다고 가정합니다. 고용주는 $ 1,000 보너스를 추가합니다. 2 주 지급 기간 동안 $ 1,630 이상 $ 3,216 미만인 과세 소득에 대한 연방 소득세 원천 징수율은 22 %입니다. 보너스 $ 1,000의 경우 연방세 원천 징수액은 $ 220입니다. 사회 보장 및 메디 케어 세금은 총 $ 296.50에 $ 76.50입니다. 순 급여 보너스는 주 및 지방 소득세 원천 징수를 제외한 $ 703.50입니다. 직원의 정규 급여는이 금액만큼 인상됩니다.